法律主觀在校學(xué)生暑假工一般不需要簽勞動合同，畢業(yè)生自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿。

法律分析勞動合同從法律性質(zhì)上看 是勞動合同只是勞動合同的期限是短期的勞動合同，是用人單位包括企業(yè)事業(yè)國家機(jī)關(guān)社會團(tuán)體等組織同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議暑假工也需要簽合同，以。

暑假工有沒有勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)來決定通常情況下，如果暑假工與勞動單位建立勞動關(guān)系，是需要簽勞動合同的，這樣能更好地保護(hù)雙方的合理利益勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

暑假工簽訂勞動合同注意事項(xiàng)1仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容條件地點(diǎn)職業(yè)危害安全生產(chǎn)狀況勞動報(bào)酬等情況打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化。

法律分析暑假工需要簽合同應(yīng)當(dāng)區(qū)別勞動合同和合同之間的關(guān)系，勞動合同只是合同當(dāng)中的一種，要簽署勞動合同，合同雙方應(yīng)當(dāng)滿足一方為用人單位，一方為勞動者1需要簽合2短期勞動合同3不簽合同你去工作，已經(jīng)。