今天給各位分享高校人才招聘2022的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)高校人才網(wǎng)2021招聘進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、2022年錦州市人才引進(jìn)計(jì)劃公示名單公示幾天
• 2、杭州博士人才引進(jìn)政策2022
• 3、2022黑龍江大慶市事業(yè)單位招聘條件
• 4、威海市人才引進(jìn)政策2022
• 5、煙臺(tái)人才引進(jìn)政策2022
• 6、2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)

2022年錦州市人才引進(jìn)計(jì)劃公示名單公示幾天

7個(gè)工作日。為引進(jìn)高層次年輕人才，打造人才高地，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，繼續(xù)開(kāi)展招聘引進(jìn)建設(shè)高校和部分重點(diǎn)高校急需專業(yè)2022屆畢業(yè)生工作。對(duì)擬招聘引進(jìn)人才進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如對(duì)擬聘用人選有異議，可以用書(shū)面形式向錦州市委組織部反映，并署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。

杭州博士人才引進(jìn)政策2022

對(duì)來(lái)杭工作的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內(nèi)的回國(guó)留學(xué)人員、外國(guó)人才）發(fā)放生活補(bǔ)貼，其中本科1萬(wàn)元、碩士3萬(wàn)元、博士10萬(wàn)元，畢業(yè)時(shí)間在2021年10月14日（含）之前的博士，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍為5萬(wàn)元。

自2021年10月15日（含）起（以申請(qǐng)時(shí)間為準(zhǔn)），生活補(bǔ)貼分兩次發(fā)放，每次按50%額度發(fā)放。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在富陽(yáng)區(qū)、臨安區(qū)、桐廬縣、淳安縣、建德市等西部區(qū)、縣（市）工作滿3年后，再給予本科1萬(wàn)元、碩士3萬(wàn)元、博士10萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)貼，其中按原標(biāo)準(zhǔn)（5萬(wàn)）申領(lǐng)補(bǔ)貼的博士，仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2022黑龍江大慶市事業(yè)單位招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律；

（三）具有崗位工作所需要的專業(yè)素質(zhì)和能力，身體健康；

領(lǐng)取事業(yè)單位考試資料

（四）35（含）周歲以下，具有碩士研究生及以上學(xué)歷，與報(bào)考學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的(學(xué)碩或?qū)４T)學(xué)位，在校期間表現(xiàn)良好；

（五）學(xué)歷畢業(yè)證上所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)要求相一致；

（六）2023屆高校畢業(yè)生需要2023年7月31日之前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，逾期未取得的將取消聘用資格；

（七）符合崗位招考的其他條件。

除符合上述基本條件外，還應(yīng)具備招聘崗位所需的其他資格條件（詳見(jiàn)《2022年度肇源縣所屬“黑龍江人才周”校園公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。

2022黑龍江大慶市事業(yè)單位招聘條件

威海市人才引進(jìn)政策2022

為進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備力度，優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，定于2022年引進(jìn)優(yōu)秀青年人才到榮成市事業(yè)單位工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、范圍和數(shù)量

(一)國(guó)內(nèi)高校和經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的國(guó)(境)外高校全日制碩士、博士研究生20名。其中，綜合管理A1崗：男性10名；綜合管理A2崗：女性10名。

(二)部分國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校及國(guó)(境)外知名院校(有關(guān)院校名單見(jiàn)附件1，不包括分校、獨(dú)立學(xué)院)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生40名。其中，綜合管理B1崗：男性20名；綜合管理B2崗：女性20名。

須具備下列條件之一：1.中共黨員(含預(yù)備黨員)；

2.在大學(xué)就讀期間，擔(dān)任過(guò)班級(jí)干部，校、院級(jí)學(xué)生會(huì)職務(wù)(班級(jí)班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、生活委員、學(xué)習(xí)委員等，團(tuán)支部書(shū)記、副書(shū)記等，校、院級(jí)學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)等)。擔(dān)任上述職務(wù)時(shí)間1年以上(寒暑假計(jì)算在內(nèi))；

3.在大學(xué)就讀期間，獲得校、院級(jí)以上(含院級(jí))優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱號(hào)。屬威海市范圍內(nèi)生源的畢業(yè)生，學(xué)生干部、榮譽(yù)稱號(hào)等相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。

(三)國(guó)內(nèi)高校和經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的國(guó)(境)外高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生20名。其中，綜合管理C1崗：男性10名；綜合管理C2崗：女性10名。

須具備下列條件之一：1.為中共黨員，且擔(dān)任過(guò)主要學(xué)生干部(班級(jí)班長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記，校、院級(jí)學(xué)生會(huì)主席、副主席)時(shí)間1年以上(寒暑假計(jì)算在內(nèi))；

2.為中共黨員，且在大學(xué)就讀期間，獲得校、院級(jí)以上(含院級(jí))優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱號(hào)。

拓展資料：

資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)政治素質(zhì)好，思想品德好，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。

(三)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)工作需要；具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。

(四)在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

(五)2021年、2022年畢業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

法律依據(jù)：

《山東省人才發(fā)展促進(jìn)條例》第二十七條人才引進(jìn)與流動(dòng)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，破除戶籍、所有制、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，增強(qiáng)和釋放人才活力，注重柔性引才和靶向引才，優(yōu)先引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才。

煙臺(tái)人才引進(jìn)政策2022

為吸引優(yōu)秀青年博士人才來(lái)煙開(kāi)展博士后研究，2020年6月，煙臺(tái)市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，將博士后在站生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每年10萬(wàn)元，最長(zhǎng)補(bǔ)貼3年；新增一次性15萬(wàn)元出站留煙獎(jiǎng)勵(lì)；符合條件的可繼續(xù)享受煙臺(tái)市引進(jìn)人才購(gòu)房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼政策，其中購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元，生活補(bǔ)貼每年3.6萬(wàn)元，補(bǔ)貼3年。綜合最高可獲得政府補(bǔ)貼75.8萬(wàn)元，政策待遇在全省處于領(lǐng)先地位。

2022年，煙臺(tái)市共有博士后科研工作站（基地）40多家設(shè)立單位發(fā)布博士后需求崗位95個(gè)，招聘單位層次高、實(shí)力強(qiáng)，需求崗位數(shù)量多、待遇優(yōu)，涉及領(lǐng)域涵蓋綠色石化、有色及貴金屬、汽車、高端裝備、電子信息、食品精深加工、生物醫(yī)藥、清潔能源、航空航天等九大產(chǎn)業(yè)集群，最高年薪80萬(wàn)元，最高可提供科研經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元，創(chuàng)煙臺(tái)歷史新高。同時(shí)還按規(guī)定享受住房、子女入學(xué)等待遇和服務(wù)。

煙臺(tái)向海內(nèi)外優(yōu)秀青年博士人才發(fā)出邀約，真誠(chéng)希望選擇煙臺(tái)作為事業(yè)起點(diǎn)和發(fā)展平臺(tái)。煙臺(tái)市將以最周到的服務(wù)、最完善的保障，讓博士后人才在煙臺(tái)這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土收獲幸福、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想！

2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)

2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)

2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)，越來(lái)越多人選擇自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè)，愿意去公司單位上班的人在逐漸減少。這是繼去年之后，連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降，2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)。

2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)1

近日某招聘平臺(tái)發(fā)布《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，調(diào)研時(shí)間為3月中旬至4月中旬。報(bào)告顯示，2022屆高校畢業(yè)生僅50.4%選擇單位就業(yè)，比2021年下降6%。

截至4月中旬，男性應(yīng)屆畢業(yè)生收獲Offer與簽約占比分別較女性高出13.4和11.8個(gè)百分點(diǎn)，簽約率為女生的兩倍。結(jié)合求職行動(dòng)，男生參加視頻面試的占比整體多于女生，因而收獲更多機(jī)會(huì)。同時(shí)，女生因未來(lái)面臨的生育負(fù)擔(dān)等問(wèn)題遭遇的性別歧視也一直難以消除。

僅一半畢業(yè)生選擇找工作，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例進(jìn)一步提升

智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，比去年下降6個(gè)百分點(diǎn)。而自由職業(yè)（18.6%）、慢就業(yè)（15.9%）的比例均較去年提高3個(gè)百分點(diǎn)。這是繼去年之后，連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例上升的特征。

此外，考研熱趨勢(shì)下，選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例占近一成，出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例為1.3%，比去年略低。

就業(yè)壓力是選擇畢業(yè)去向的首因

應(yīng)屆生選擇去向時(shí)考慮的因素中，就業(yè)壓力占比最高，為47.6%，其次為所學(xué)專業(yè)（36.1%）和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)（35.6%），院校背景、長(zhǎng)輩意見(jiàn)、理想愛(ài)好等因素影響程度較低?？梢?jiàn)，與個(gè)人因素相比，環(huán)境因素對(duì)畢業(yè)生的去向產(chǎn)生了更為重要的影響。

當(dāng)前國(guó)內(nèi)疫情反復(fù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)承壓，感受到今年求職競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的應(yīng)屆生比例為61%，比去年高6個(gè)百分點(diǎn)。因此更多人選擇繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)等方式緩解自身就業(yè)壓力。

選擇讀博的碩士生增多，“考博熱”可能正在興起

具體看不同學(xué)歷的畢業(yè)生去向，2022年，碩士研究生選擇“國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”的占比11%，顯著高于2021年的4.3%。一方面，國(guó)內(nèi)博士人才仍較稀缺，薪資水平相對(duì)其他學(xué)歷有明顯優(yōu)勢(shì)，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業(yè)的一個(gè)選擇，“考研熱”是否會(huì)逐漸滲透到“考博熱”，值得關(guān)注。

雙一流院校學(xué)生比普本、專科生更愛(ài)深造

畢業(yè)院校等級(jí)方面，普通本科院校畢業(yè)生在單位就業(yè)、自由職業(yè)、慢就業(yè)上的意愿均要高于雙一流院校。而在雙一流院校畢業(yè)生中，17.6%決心在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，還有4%選擇出國(guó)深造，分別高出普通本科院校畢業(yè)生10.9個(gè)百分點(diǎn)、3.1個(gè)百分點(diǎn)?？梢?jiàn)，雙一流院校畢業(yè)生愿意在本就占據(jù)優(yōu)勢(shì)的院校和成績(jī)方面繼續(xù)加成，用時(shí)間成本換取更大的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

中高收入家庭畢業(yè)生傾向深造，中低收入傾向自由職業(yè)、慢就業(yè)

除教育背景外，家庭收入對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃也有影響。32%的家庭收入“中上”應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”，占比明顯高于其他收入水平家庭學(xué)子。而家庭收入“高”的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)”的占比17.1%，明顯高于其他收入水平家庭學(xué)子。

中低收入家庭畢業(yè)生更傾向于自由職業(yè)和慢就業(yè)，其中，分別有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭畢業(yè)生選擇自由職業(yè)，占比高于其他收入水平家庭學(xué)子。分別有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，占比高于其他收入水平家庭學(xué)子。

無(wú)論是在國(guó)內(nèi)繼續(xù)深造，還是出國(guó)留學(xué)，都需要經(jīng)濟(jì)支撐，家庭條件較好的畢業(yè)生在提升學(xué)歷方面更有保障。而家庭條件較差的畢業(yè)生選擇打零工或觀望就業(yè)行情，能夠補(bǔ)貼家用并隨時(shí)抓住合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)2

4月28日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，統(tǒng)計(jì)平臺(tái)上2022年高校畢業(yè)生的求職與就業(yè)簡(jiǎn)況。

今年，我國(guó)2022屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)有1076萬(wàn)人，規(guī)模首次突破1000萬(wàn)人，同比增加了167萬(wàn)人，各行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力更為激烈。因此，今年很多畢業(yè)生主動(dòng)降低了就業(yè)期望，只有不到一半的畢業(yè)生求職成功，平均簽約月薪為6507元。

調(diào)研報(bào)告顯示，截至4月中旬，46.7%的應(yīng)屆畢業(yè)生求職成功，38.1%的求職者獲得1~3個(gè)工作邀約，15.4%成功簽約，其中有接近八成簽約畢業(yè)生的就業(yè)工作與所學(xué)專業(yè)對(duì)口。

已經(jīng)簽約的畢業(yè)生平均簽約月薪6507元，比去年的7395元下降了12%。而簽約月薪超過(guò)10000元的占比僅10.7%，相比去年的19.2%出現(xiàn)了大幅下滑。并且，有55%的畢業(yè)生因外部因素影響降低期期望，平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降了6%。

求職去向方面，2022屆畢業(yè)生中50.4%的人選擇去單位就業(yè)，比去年下降6%。自由職業(yè)占比15.8%，慢就業(yè)占比15.9%，均比去年提高了約3%。可見(jiàn)，越來(lái)越多人選擇自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè)，愿意去公司單位上班的人在逐漸減少。

近兩年，受全球疫情影響，很多公司企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況面臨巨大挑戰(zhàn)，尤其是從事跨境電商、外貿(mào)行業(yè)的公司，遭受的打擊更為慘痛。

影響較輕的可能就是裁員以降低經(jīng)營(yíng)成本，嚴(yán)重點(diǎn)的可能就直接倒閉關(guān)門(mén)了。近段時(shí)間國(guó)內(nèi)疫情也比較嚴(yán)峻，上海等地宣布停工停產(chǎn)，居民也只能封閉在家，對(duì)不少公司的發(fā)展造成影響。國(guó)內(nèi)報(bào)業(yè)十強(qiáng)《計(jì)算機(jī)世界》在昨日宣布，公司停工停業(yè)，全體員工安排待崗。

可見(jiàn)，近兩年的就業(yè)環(huán)境真的不太樂(lè)觀，很多大企也頻繁傳出裁員的消息，畢業(yè)生的就業(yè)壓力更大了。不過(guò)，短視頻、直播等新媒體的快速發(fā)展，也給大家創(chuàng)造了更多創(chuàng)業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著國(guó)內(nèi)疫情穩(wěn)定，各行業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，對(duì)人才的需求也會(huì)逐漸強(qiáng)烈，還是會(huì)有大量好崗位出現(xiàn)的，畢業(yè)生們可以繼續(xù)豐富自己，等待更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)3

今年我國(guó)高校畢業(yè)生首次突破1000萬(wàn)大關(guān)，刷新歷史紀(jì)錄。近日，招聘平臺(tái)（智聯(lián)招聘）發(fā)布《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》（下稱《報(bào)告》），調(diào)研時(shí)間為3月中旬至4月中旬，為畢業(yè)生尋找理想工作、企業(yè)尋求合適人才提供參考。

《報(bào)告》顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，僅一半畢業(yè)生選擇單位就業(yè)，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例進(jìn)一步提升；畢業(yè)生期望月薪6295元，比去年下降約6%，求穩(wěn)心態(tài)有增無(wú)減，對(duì)國(guó)企熱衷度繼續(xù)上升。

自由職業(yè)、慢就業(yè)比例進(jìn)一步提升

《報(bào)告》指出，2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，比去年下降6個(gè)百分點(diǎn)。而自由職業(yè)（18.6%）、慢就業(yè)（15.9%）的比例均較去年提高3個(gè)百分點(diǎn)。這是繼去年之后，連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例上升的特征。

當(dāng)前國(guó)內(nèi)疫情反復(fù)，感受到今年求職競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的應(yīng)屆生比例為61%，比去年高6個(gè)百分點(diǎn)。因此更多人選擇繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)等方式緩解自身就業(yè)壓力。

另外，選擇讀博的碩士生增多，“考博熱”可能正在興起。2022年，碩士研究生選擇“國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”的占比為11%，顯著高于2021年的4.3%。一方面，國(guó)內(nèi)博士人才仍較稀缺，薪資水平相對(duì)其他學(xué)歷有明顯優(yōu)勢(shì)，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業(yè)的一個(gè)選擇，“考研熱”是否會(huì)逐漸滲透到“考博熱”，值得關(guān)注。

畢業(yè)生期望月薪6295元，比去年下降約6%

《報(bào)告》顯示，2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無(wú)論從平均值，還是分段薪酬來(lái)看，本屆畢業(yè)生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)。

對(duì)于偏好的就業(yè)企業(yè)類型，國(guó)企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。選擇民營(yíng)企業(yè)的占比17.4%，比2021年的19%繼續(xù)下降。國(guó)企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業(yè)生在選擇工作上的求穩(wěn)心態(tài)加劇。此外，可能也與疫情后國(guó)企面向大學(xué)生的`擴(kuò)招有關(guān)。

今年更多畢業(yè)生愿意去小微企業(yè)就業(yè)。本屆畢業(yè)生中，有45.1%青睞規(guī)模在500-9999人的中型企業(yè)，占比最高，并高于2021年的44%。同時(shí)，畢業(yè)生對(duì)小微企業(yè)的選擇增多，2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。

這正是就業(yè)壓力加大下的務(wù)實(shí)選擇，與期望月薪下降表現(xiàn)一致。這對(duì)小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是儲(chǔ)備新生力量的好時(shí)機(jī)。隨著政府持續(xù)紓困小微企業(yè)，度過(guò)疫情沖擊后的小微企業(yè)也將收獲更多年輕人才。

截至4月中旬，46.7%求職畢業(yè)生獲得Offer

經(jīng)歷了春招季，一些畢業(yè)生已經(jīng)拿到Offer并完成簽約。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至4月中旬，在有求職計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，46.7%已收獲Offer，低于2021年的62.8%。

其中，獲得1-3個(gè)Offer的占比38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求職計(jì)劃的畢業(yè)生已簽約，低于2021年的18.3%。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著，從側(cè)面反映出招聘崗位減少，畢業(yè)生對(duì)工作的選擇余地縮小。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)大學(xué)生就業(yè)吸納作用提升。從畢業(yè)生簽約的單位性質(zhì)看，簽約民企、國(guó)企的畢業(yè)生分別占31%、30.9%，共吸納6成以上畢業(yè)生就業(yè)，是促進(jìn)就業(yè)的雙主力。

但與去年相比，民企、國(guó)企比例分別下降12個(gè)、5個(gè)百分點(diǎn)。而國(guó)家機(jī)關(guān)（10.6%）、事業(yè)單位（7.6%）的比例分別上升6個(gè)、4個(gè)百分點(diǎn)。疫情下，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位釋放更多就業(yè)崗位，對(duì)大學(xué)生就業(yè)起到更好吸納作用。

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