本篇文章給大家談?wù)勄舐毢喗閳D片，以及個人求職圖片對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、簡歷上的照片有什么要求
• 2、如何制作求職簡歷表格
• 3、簡歷照片的尺寸是多少
• 4、UI設(shè)計師求職簡歷怎么寫

簡歷上的照片有什么要求

簡歷上的照片有什么要求：

1、簡歷上的照片一定要正式、大方、得體，要能夠清晰地看到求職者的面貌和輪廓，建議到正規(guī)專業(yè)的照相館拍攝正式的證件照，雖然個性寫真的藝術(shù)照看起來可能會更漂亮，但是這樣會顯得不夠莊重，畢竟求職不是選美。

2、照片要符合自己的氣質(zhì)，拍照時要精神飽滿，發(fā)型整潔，女生可以化淡妝會顯得更加精致，但避免濃妝、煙熏妝等看起來不夠真實的妝容；著裝要得體，可以穿正裝、職業(yè)裝或工作服，切忌穿太休閑的服裝。

3、注意照片與本人形象差別不要太大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸為宜，要注意放照片的位置，盡量放得工整美觀。

4、切忌不要在簡歷上放一些自拍照或太隨意的生活照片，例如各種搔首弄姿的照片、45°自拍照、大頭貼以及在頭像上P各種兔耳朵、豬鼻子、貓眼睛等照片。這樣的照片不但會讓你顯得非常Low、不夠?qū)I(yè)，還會讓人覺得不夠尊重對方，不夠重視這個工作機(jī)會。

如何制作求職簡歷表格

1.首先，我們打開我們電腦上面的word，找到頁面上方的一排工具，然后點擊插入。

2.之后我們點擊表格的下拉箭頭，彈出的界面，我們點擊選擇2*4的表格。

3.之后在我們插入的表格中前面的一列中輸入一些需要的信息內(nèi)容。

4.最后我們拉伸行和列的間距進(jìn)行調(diào)整，這樣就做出來。

簡歷照片的尺寸是多少

個人簡歷上照片一般是：一寸免冠正式身分照。

一寸照片是指一寸大小的照片，一般做為證件照片。為確保照片質(zhì)量和人像的尺寸、角度、姿態(tài)、色彩等統(tǒng)一，公安部制訂并公布了身份證制證用數(shù)字相片技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（GA461-2004）。

所有相片必須是近期正面免冠彩色頭像，頭部占照片尺寸的2/3，白色背景無邊框，圖象清晰、層次豐富、神態(tài)自然、無明顯畸變，照片尺寸為25mm×35mm。

擴(kuò)展資料

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)的個人簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：

1、基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

2、教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為 求職 簡歷的精髓部分。

4、個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

參考資料：百度百科-個人簡歷

UI設(shè)計師求職簡歷怎么寫

雖然說UI設(shè)計都是拿作品說話，但是寫好簡歷才是你獲得面試機(jī)會的第一步。簡歷是HR對應(yīng)聘者的第一印象，一份的好簡歷才能讓應(yīng)聘者獲得一份面試機(jī)會。那UI設(shè)計的簡歷如何寫？又和其他崗位的簡歷有何區(qū)別呢？

雖說UI設(shè)計要創(chuàng)新，但是創(chuàng)想不是天馬行空，也必須遵循一定的規(guī)則。簡歷也是如此，一份優(yōu)秀的簡歷都會包含基礎(chǔ)內(nèi)容，比如：姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等。

一、所以我們先來看一份招聘網(wǎng)站中的簡歷模板，看看簡歷中需要包含哪些內(nèi)容？

在招聘網(wǎng)站中，都會有在線編輯簡歷的功能，我們?nèi)芜x一個招聘網(wǎng)站，來看看簡歷中應(yīng)該包含哪些項。

圖片來源：前程無憂 簡歷基本信息

圖片來源：前程無憂? 簡歷工作經(jīng)驗

圖片來源：前程無憂? 求職意向

以上圖片只展示了一個招聘網(wǎng)站的在線簡歷內(nèi)容，當(dāng)然其他招聘網(wǎng)站要求填寫的內(nèi)容也大同小異，我們可以得出，一個完整的簡歷基礎(chǔ)內(nèi)容應(yīng)該為以下幾點：

（1）個人基本信息：姓名、性別、出生年月（年齡）、開始工作年份（工作年限）、聯(lián)系電話、郵箱。

（2）教育經(jīng)歷：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、教育時間

（3）工作經(jīng)驗：在職時間、公司名稱、公司性質(zhì)、行業(yè)、部門、職位、工作描述（工作內(nèi)容）

（4）自我評價：優(yōu)勢、能力等。

二、簡歷內(nèi)容都是這些，那如何讓自己的簡歷出彩？UI設(shè)計又著重需要展示那些內(nèi)容呢？

簡歷，主要是讓HR能夠通過簡歷快速了解你的經(jīng)歷，所以簡歷不宜長篇大論，要簡明扼要，精準(zhǔn)的在一張A4紙上展示自己。

分享幾個簡歷，我們?nèi)ゾC合看看一個比較優(yōu)質(zhì)的簡歷都有那些特點。

單從頁面去分析：

（1）個人基本信息展示完整，特長、興趣愛好、求職意向等有選擇性的展示。

（2）工作經(jīng)歷簡明扼要，讓HR快速了解工作內(nèi)容。

（3）項目經(jīng)驗按照時間降序排序，簡單介紹項目再分點展示項目職責(zé)。

（4）技能展示清晰，有側(cè)重點。兩份簡歷都有展示技能，第一份簡歷采用工具圖標(biāo)，簡單清晰。第二份簡歷對技能掌握情況分權(quán)重展示，更好的定位自己的專長。

（5）采用小圖標(biāo)去展示自己的興趣愛好，讓HR更直觀的了解個人信息。

總的來說，一份合格的簡歷至少要排版工整，調(diào)理清晰，內(nèi)容完整。

UI設(shè)計工作需要一定的審美，所以從簡歷我們也能看出應(yīng)聘者的審美到底如何。簡歷的配色是否統(tǒng)一？簡歷的格式是否符合大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣等等，這些都是可以側(cè)面反映出一個成熟UI的設(shè)計功底。

上面只說頁面的展示，那UI設(shè)計簡歷中的內(nèi)容又有那些注意事項呢？

（1）設(shè)計能力：術(shù)業(yè)有專攻，UI設(shè)計師對于技能的掌握也不完全相同。就算是市面上大火的UI全鏈路，也應(yīng)該有自己最擅長的方向。比如，擅長網(wǎng)頁端設(shè)計、移動端設(shè)計、插畫設(shè)計、電商設(shè)計等，這些可以通過項目經(jīng)驗去側(cè)面反應(yīng)。

雖然說“工具的掌握不能反應(yīng)UI設(shè)計師的能力”，但是從簡歷中頁無法體現(xiàn)一個設(shè)計師的設(shè)計思想、設(shè)計能力。工具也是設(shè)計師必須要求的技能之一，所以簡歷中要清晰的有權(quán)重的展示對工具的熟練度。

（2）工作經(jīng)驗：其實工作經(jīng)驗不一定要按照時間倒序排序，也可以按照你在工作中參與度、職位權(quán)重去排序。

（3）項目經(jīng)驗：如果項目經(jīng)驗豐富，可以針對面試公司的性質(zhì)，業(yè)務(wù)方向去調(diào)整項目經(jīng)驗的展示內(nèi)容。比如想要投遞的崗位偏重于網(wǎng)頁設(shè)計，可以將網(wǎng)頁設(shè)計的項目經(jīng)驗放在前面，并且展示自己更多網(wǎng)頁設(shè)計相關(guān)的能力。

（4）其他能力：對于UI設(shè)計，思維能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等綜合軟實力也很重要，在簡歷中可以簡單描述，也可以通過工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、以及面試過程去體現(xiàn)。

三、UI設(shè)計求職還有一個很重要的內(nèi)容-作品集

從簡歷中HR可以快速掌握應(yīng)聘者的基本信息，對于UI設(shè)計師的能力還是需要借助作品集去直觀的展示。那我們通過分享作品集中一個簡單的烹飪APP，去分析作品集中如何側(cè)面反映了UI設(shè)計師的能力。從簡歷中HR可以快速掌握應(yīng)聘者的基本信息，對于UI設(shè)計師的能力還是需要借助作品集去直觀的展示。那我們通過分享作品集中一個簡單的烹飪APP的部分內(nèi)容，去分析作品集中如何側(cè)面反映了UI設(shè)計師的能力。

（1）一個產(chǎn)品的從無到有，第一步是提出產(chǎn)品概念，給產(chǎn)品定位、通過定位去做用戶畫像，競品分析。然后理出產(chǎn)品的功能框架，依據(jù)框架和需求設(shè)計產(chǎn)品原型。在作品集中展示這一部分內(nèi)容，可以體現(xiàn)一個UI設(shè)計的產(chǎn)品分析能力、原型設(shè)計能力、交互能力等，按照設(shè)計流程展示，也側(cè)面反映了UI設(shè)計對于設(shè)計流程的掌握。

（2）視覺設(shè)計，是在原型設(shè)計和交互設(shè)計之后，這一部分包括標(biāo)志設(shè)計、字體規(guī)范、顏色規(guī)范、圖標(biāo)設(shè)計、頁面設(shè)計等。這一部分的設(shè)計可以體現(xiàn)UI設(shè)計師的審美、交互設(shè)計、設(shè)計基礎(chǔ)、設(shè)計規(guī)范等。

（3）手繪能力的展示，如下圖的啟動頁和引導(dǎo)頁，就把手繪的元素運(yùn)用其中，也側(cè)面反映了UI設(shè)計師的繪畫功底。

總的來說，作品集可以直觀的給HR展示你的審美、設(shè)計能力、交互能力、設(shè)計規(guī)范的掌握程度甚至運(yùn)營思維等。

UI設(shè)計師可以將自己的作品集放在公共平臺，不僅能提高自己作品的曝光，也可以在投遞簡歷時直接附上鏈接，方便HR查看。

不管是簡歷還是作品集，都可以根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)以及業(yè)務(wù)方向，有側(cè)重的去展示更適合該企業(yè)的能力，這樣可以增加面試成功的幾率。

簡歷和作品集相輔相成，共同協(xié)助一個UI設(shè)計師拿到面試機(jī)會，成功找到自己心儀的工作。

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