本篇文章給大家談?wù)勄舐殗夤ぷ髟谀膫€網(wǎng)站，以及求職國外工作在哪個網(wǎng)站好對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、海外招聘網(wǎng)站有哪些
• 2、 3、出國務(wù)工在哪個網(wǎng)站報名
• 4、外企一般在哪個網(wǎng)站招聘?

海外招聘網(wǎng)站有哪些

說到中國企業(yè)怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國家的招聘軟件（需翻墻）

就像我們常用的boss、智聯(lián)、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業(yè)招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優(yōu)點(diǎn)就是：本國內(nèi)認(rèn)可度高。

當(dāng)我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發(fā)布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當(dāng)?shù)毓蛡蛘?、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國家的本土獵頭公司

和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業(yè)提供中高端人才服務(wù)，像我們常說的“五大”均發(fā)源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業(yè)術(shù)語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉(zhuǎn)介紹

現(xiàn)在很多國內(nèi)中大型企業(yè)都引進(jìn)過海外人才或者華裔、華人、留學(xué)生等。那么轉(zhuǎn)介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經(jīng)在職的海外員工進(jìn)行內(nèi)推，來完成招聘目標(biāo)）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網(wǎng)站（需翻墻）

這類是一提到海外招聘，我們國內(nèi)的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網(wǎng)站，服務(wù)于世界上絕大多數(shù)的國家。但對于我們來說，這些網(wǎng)站的收費(fèi)是以發(fā)達(dá)國家為基準(zhǔn)，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網(wǎng)站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道

這里包括海內(nèi)外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業(yè)解決招聘問題的網(wǎng)站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業(yè)選擇我們來進(jìn)行海外招聘。

HR在海外招聘時，面臨的三個痛點(diǎn)，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經(jīng)歷：在為某國內(nèi)企業(yè)招聘一名base美國的【技術(shù)專家】時，候選人因?yàn)閷ξ覀兂龊５膰鴥?nèi)企業(yè)不了解，認(rèn)可度較低，發(fā)offer后一直猶豫不決，遲遲未回復(fù)。了解后這個情況后，我們的海外負(fù)責(zé)人多次和候選人溝通，并展示企業(yè)在國內(nèi)本行業(yè)的知名度。北京時間凌晨3點(diǎn)（美國時間下午4點(diǎn)），我們的負(fù)責(zé)人和企業(yè)高管，借用企業(yè)在海外的發(fā)展規(guī)劃，最終用誠意打動了候選。

現(xiàn)在這位候選人已經(jīng)在我們合作企業(yè)的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因?yàn)楹蜻x的對企業(yè)缺乏認(rèn)識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業(yè)。當(dāng)然，現(xiàn)在我們的海外業(yè)務(wù)已經(jīng)歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。

招聘外國人的話，去哪個網(wǎng)站比較靠譜??？

2022年最佳招聘網(wǎng)站TOP20

求職網(wǎng)站是雇主和求職者在網(wǎng)上尋找對方的最佳方式。有許多可供選擇，包括任何工作都可以發(fā)布的通用網(wǎng)站，以及針對特定行業(yè)和工作的小眾網(wǎng)站。

就業(yè)形勢在不斷變化，舊的招聘網(wǎng)站被淘汰或被競爭對手收購，新的平臺不斷涌現(xiàn)。我們已經(jīng)審查了數(shù)百個招聘委員會，以找到那些讓雇主最有影響力的，以及求職者值得信賴的最佳招聘網(wǎng)站集合。（yes背調(diào)）

1、Indeed

Indeed是找工作最好的地方之一。讓人們說出一個招聘平臺的名字，大部分人都會提到Indeed。它最初是一個求職招聘信息搜索引擎，如今已成為全球最大、最受歡迎的招聘平臺。

2.Google for Jobs

Google for Jobs是谷歌搜索引擎的嵌入式功能。輸入“我身邊的工作”或“銷售相關(guān)工作”的候選人將看到一份精心策劃的工作列表。為了能展示你的招聘崗位，你的招聘管理系統(tǒng)需要支持谷歌招聘模式格式。

3.LinkedIn

LinkedIn是世界上最受專業(yè)人士歡迎的社交網(wǎng)絡(luò)。由于其巨大的覆蓋范圍和活躍用戶的增長，它正迅速成為發(fā)布工作的地方。LinkedIn主要服務(wù)于專業(yè)工作和高級職位。隨著社交招聘的興起，LinkedIn發(fā)揮了突出的作用。

4.ZipRecruiter

ZipRecruiter是一個招聘網(wǎng)站，允許雇主向數(shù)百個招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，包括ZipRecruiter本身。ZipRecruiter已逐漸從一個招聘管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€招聘平臺，該平臺已經(jīng)成為Indeed主要競爭對手。

5.CareerBuilder

CareerBuilder是一個通用的發(fā)布網(wǎng)站，是美國最受信任、流量最大的招聘網(wǎng)站之一。它與92%的財富500強(qiáng)公司有直接關(guān)系。工作崗位定價基于購買的崗位數(shù)量。提供批量折扣。

6、Monste

Monster是一個適用于各種工作的優(yōu)秀求職網(wǎng)站，它的特色是具有一個強(qiáng)大的簡歷數(shù)據(jù)庫。定價是基于你購買的簡歷數(shù)量-你購買的越多，每篇簡歷的價格越低。如果沒有簡歷數(shù)據(jù)訪問需求，其它功能是免費(fèi)的

7.Facebook

如果你想尋找被動的候選人，也就是那些不積極尋找工作機(jī)會的人，不妨考慮一下臉書。與臉書上的人聯(lián)系也給了你更多了解他們的機(jī)會。發(fā)布可以是免費(fèi)的，但你可以通過付費(fèi)選項(xiàng)提高招聘廣告的閱讀流量。

8.Snagajob

Snagajob專注于為美國鐘點(diǎn)工服務(wù)，擁有6000多萬注冊求職者。

9.Craigslist

Craigslist為本地工作和自由職業(yè)者提供了一個很好的平臺。Craigslist目前已經(jīng)開始對大部分地區(qū)的招聘信息收費(fèi)，從求職者的角度來看，這能提高了招聘信息的質(zhì)量和真實(shí)性。

10、Mashable

Mashable是一個大型、獨(dú)立的在線新聞網(wǎng)站，有一個招聘板塊，每個月主動向4500萬個人訪客和2500萬社交關(guān)注者推送招聘信息。

（yes背調(diào)）

11、Talent.com

Talent.com是一個全球招聘門戶網(wǎng)站，在美國有著強(qiáng)大的影響力。該網(wǎng)站提供免費(fèi)和有償?shù)恼衅高x項(xiàng)。特色功能包括個性化的工作提醒以及與LinkedIn和Google for Jobs的集成。

12.Lensa

Lensa是美國的一個招聘平臺，擁有1000多萬名會員。該人工智能平臺可以立即將雇主提供的工作要求與求職者的簡歷相匹配。求職者被提示后可以直接聯(lián)系雇主。

13、Ladders

Ladders是高薪工作的招聘網(wǎng)站。它將雇主與美國和加拿大的經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士聯(lián)系在一起，他們在一系列行業(yè)中尋找10萬美元以上的職位。該網(wǎng)站還為雇主提供免費(fèi)的簡歷搜索。

14、Muse

Muse是一個職業(yè)門戶，為求職者提供求職平臺、職業(yè)咨詢和技能培訓(xùn)等服務(wù)。雇主可以利用Muse發(fā)現(xiàn)員工，創(chuàng)建詳細(xì)的公司簡介，并吸引高質(zhì)量的候選人。

15.FlexJobs

FlexJobs在世界各地為合法的遠(yuǎn)程辦公、遠(yuǎn)程和靈活工作做廣告，這些工作已經(jīng)過FlexJobs團(tuán)隊(duì)的審查。該網(wǎng)站于2007年推出，為求職者提供全面的資源，包括職業(yè)指導(dǎo)和簡歷審查。

16.NEXT

NEXT是一個通用工作平臺。據(jù)報道，該公司有5300萬名積極型求職者會員，平均每個職位能吸引到約15名申請人。它是最早的招聘平臺之一， 1998年開始運(yùn)營時取名Beyond

17.CareerBliss

CareerBliss自稱為“文化求職引擎”這是一個面向求職者的網(wǎng)站，重點(diǎn)關(guān)注公司文化，以此幫助求職者找到工作。雇主可以用花錢贊助的方式在CareerBliss上刊登招聘廣告。

18、Cleverism

Cleverism是一個面向普通求職者的國際就業(yè)平臺網(wǎng)站。該平臺以品牌雇主簡介、為求職者退供更廣泛資源和人工智能驅(qū)動的搜索引擎為特色，促進(jìn)雇主和求職者之間的理想匹配。

19 We Work remote

We Work remote是最受歡迎的求職平臺之一，適用于希望雇傭流動性較大員工的初創(chuàng)型公司。其中主要的工作類型是軟件開發(fā)，但他們也是作家、營銷人員和其他創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀來源。

20.TheJobNetwork

JobNetwork是一個為求職者和雇主提供全面功能的求職門戶。它為雇主提供個性化的競選計(jì)劃，并自動定位和吸引數(shù)千個熱門網(wǎng)站的求職者。（yes背調(diào)）

出國務(wù)工在哪個網(wǎng)站報名

出國務(wù)工在走出趣網(wǎng)站報名。平臺是專為出國工作設(shè)計(jì)的一款國外工作招聘求職平臺，又叫做走出趣出國勞務(wù)平臺，該平臺針對百萬出國用戶的工作招聘需求，整合國內(nèi)外千萬行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)崗位資源，涵蓋20個國家及地區(qū)的100家商務(wù)部認(rèn)證外派資質(zhì)企業(yè)入駐，能以自研的互聯(lián)網(wǎng)智能算法為核心基礎(chǔ)。

外企一般在哪個網(wǎng)站招聘?

外企的話一般就是會在自己的一個公眾號去發(fā)布招聘的，因?yàn)楹芏嗤馄蠖紩_設(shè)自己的一個微信公眾號，然后相關(guān)的一些招聘信息一般第一時間的話就會放到自己的公眾號上面。并且在公眾號上面所發(fā)布的信息的話就是屬于第一個發(fā)布的平臺的。

然后其他的一些招聘網(wǎng)站再去轉(zhuǎn)載這樣子的信息的話，就是相當(dāng)于已經(jīng)轉(zhuǎn)載過兩遍以上了，所以說外企的話就基本會在自己的微信公眾號去發(fā)布相關(guān)的一些招聘信息的。

就是說直接去微信的搜索欄去搜索外籍的名字，一般就能夠搜索到他們專門放招聘信息的一些公眾號的，所以說就可以按照這樣子的流程去尋找相關(guān)的一些招聘信息的。

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