本篇文章給大家談?wù)勄舐毱脚_有哪些靠譜，以及哪個求職平臺好對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、找工作哪個app好？
• 2、什么網(wǎng)站投簡歷比較靠譜？
• 3、什么樣的求職網(wǎng)站靠譜呢?
• 4、免費(fèi)的找工作APP有哪些，哪個比較靠譜？

找工作哪個app好？

BOSS直聘。

非常好用的一款求職軟件，BOSS直聘有海量的知名企業(yè)入駐，用戶可以搜索到自己心儀的公司企業(yè)，在這里求職者還可以和面試官隨時積極溝通，畢竟找工作，和老板談是最好的。

什么網(wǎng)站投簡歷比較靠譜？

投簡歷找工作可以選擇：前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、百姓網(wǎng)、中國人才熱線、58同城招聘、趕集招聘等網(wǎng)站。

簡歷注意不要word的格式。如果是用手機(jī)端打開Word格式的文件，常有格式混亂的情況出現(xiàn)。那么你在發(fā)簡歷的時候，請一定要把簡歷轉(zhuǎn)成PDF的格式，發(fā)送給招聘方。

既保證格式不會混亂，又不會被篡改內(nèi)容(雖然這種概率很低)；郵箱投遞簡歷不要只扔一個簡歷進(jìn)去，在郵件中簡單介紹下自己的優(yōu)勢及亮點(diǎn)。

這是一種禮貌，也能讓面試官快速了解你；個人總結(jié)中，盡量客觀。少用形容詞、副詞。

什么樣的求職網(wǎng)站靠譜呢?

在今年求職市場異常艱難的情況下，想知道哪個求職網(wǎng)站最靠譜，就必須先搞清楚一個問題：

企業(yè)的HR，到底在意哪些招聘渠道？

HR的精力也是有限的，不可能每個招聘渠道都會重點(diǎn)關(guān)注。

如果你選擇了一個，HR經(jīng)常不看的招聘渠道投遞簡歷，簡歷石沉大海的概率是相當(dāng)高的。

像市面上主流的招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘、前程無憂、boss直聘，拉勾網(wǎng)……都沒能讓大部分人找到工作。

你問我到底這些軟件有沒有用，我告訴你有用；但是你問我靠不靠譜，答案是不靠譜。

為什么不靠譜，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各個招聘APP、網(wǎng)站上看到一大堆的招聘信息，投遞都沒有反饋。為什么沒有反饋，一方面可能你的簡歷沒看上，另一方面，掛在上面的職位信息是否可靠。

首先，很多崗位只是空掛著，根本沒有招聘需求

隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘的崛起，由于低成本、高效率的優(yōu)勢，招聘的服務(wù)費(fèi)是「按月」「按季」「按年」來計(jì)，一些崗位不招人也掛著，或者招到人也不關(guān)閉，也不會創(chuàng)造額外的成本。而且，為了提高金主們的體驗(yàn)，招聘網(wǎng)站會提供「自動刷新」的功能，所以每個崗位看上去都是像新發(fā)布一樣。

甚至，只要給錢，完全不招聘，就當(dāng)在求職網(wǎng)站上做廣告也是可以的，價格還比在各大門戶網(wǎng)站都要便宜。所以大家可以看到招聘網(wǎng)站的首頁幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡歷就是沒反應(yīng)。

這樣的廣告不打白不打。

有了信息才會有流量嗎，有了流量，招聘網(wǎng)站或者APP不僅可以賺廣告費(fèi)，還可以收割流量，比如

簡歷置頂、簡歷加V，學(xué)歷認(rèn)證……等求職服務(wù)，甚至你會發(fā)現(xiàn)某些網(wǎng)站你沒有投遞簡歷，但是因?yàn)槟闶菍？茖W(xué)歷，就有人會打進(jìn)來問你要不要自考本科，增加求職競爭力……額說到這里你應(yīng)該明白了吧。

其次，很多職位的真實(shí)性不高，還有隱藏的騙局

很多人在求職APP上找的招聘信息，帶有欺騙性質(zhì)

比如招聘上的刷單，刷單事件早在2016年就已經(jīng)出現(xiàn)了，但騙子們至今仍活躍在各大招聘平臺上。

2020年3月13日，據(jù)蘭州晨報報道，疫情防控期間宅在家的蘭州市民李女士因閑來無事，便順手點(diǎn)了一下“智聯(lián)招聘”電子郵件，發(fā)現(xiàn)這是一封招聘兼職人員的郵件信息。

郵件稱：“親，方便幫我店鋪商品寫評論嗎？給你20元—30元/單，輕松就能日入200元—300元。操作簡單，時間自由，多勞多得”。李女士動心了。于是她加了這封郵件提供的QQ號開始“工作”。

李女士說，她的“工作”是從這家店鋪網(wǎng)購商品，即電商業(yè)內(nèi)行話“刷單”，每筆單金額8000元。然后店鋪商家將這筆金額再返還給李女士，這樣做可以讓商家制造交易量大的假象。

“我第一筆刷了8000元，商家守信用給我返了8000，我便信以為真。于是又連續(xù)刷了4單，向商家支付3.2萬元。沒想到這次商家再也沒有給我返現(xiàn)。我被騙走3.2萬元。”李女士發(fā)現(xiàn)被騙后，立即向派出所報了案。

事實(shí)上，不僅僅是智聯(lián)招聘，記者搜索“前程無憂 刷單”，也有被騙的用戶在網(wǎng)上尋求解決辦法。比如以下這位：

出現(xiàn)這種情況能怪招聘APP嗎，不能全怪，但是你說他有責(zé)任嗎，當(dāng)然有。

綜上，再一次總結(jié)剛剛說的那句話，有用，但是不靠譜。

那么到底什么樣的求職通道靠譜呢？

首先是內(nèi)推：

第一，因?yàn)樗Ч?。?nèi)推的簡歷通過率甚至比獵頭渠道更高，可以達(dá)到35-55%。內(nèi)推來的員工往往敬業(yè)度更高，離職率更低。

第二，它相對便宜。就算要發(fā)伯樂獎金，肯定也比獵頭費(fèi)用低。內(nèi)部推薦絕對是個值得深入挖掘的渠道金礦，下面就從五個方面來寫寫做好內(nèi)推的辦法和訣竅：

找誰內(nèi)推比較有效：

1、公司內(nèi)部的老員工，尤其是招聘量大的部門，一定要鼓勵內(nèi)推。有些企業(yè)在招聘旺季會給業(yè)務(wù)部門下達(dá)內(nèi)推指標(biāo)，例如每位員工推薦2份簡歷。此外，還有幾類員工也特別值得關(guān)注。

敬業(yè)度高或者績效好的員工，一般更愿意推薦人才，且推薦質(zhì)量比較好；

經(jīng)常往外跑，交游廣闊的營銷人員，你可不能放過；

研發(fā)人才往往圈子比較窄，校友和前同事的關(guān)系比較多，而研發(fā)人才主動求職的又少，所以如果你能發(fā)動研發(fā)人員內(nèi)推，將會對研發(fā)崗的招聘大有幫助；

曾經(jīng)在你瞄準(zhǔn)的目標(biāo)公司或者目標(biāo)院校待過的員工，要一對一的去溝通。

2、老員工之外，剛加入的新員工充滿新鮮感，又想要為新公司做些貢獻(xiàn)，內(nèi)推的意愿也會比較高，你可以在新人入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)中加入內(nèi)部推薦的宣傳。

3、離開公司的老員工，可以重新加入公司，叫“老員工復(fù)職”；即使自己不回來，也可以為企業(yè)推薦人才，越來越多的企業(yè)開始重視這些外部伯樂

其次直接看企業(yè)招聘網(wǎng)站，通過郵箱直接投遞：

一、企業(yè)官方招聘網(wǎng)站

如果你有明確的求職意向，那企業(yè)官方招聘網(wǎng)站就是最靠譜的渠道。

這里整理了一部分。

互聯(lián)網(wǎng)/科技/電商類

阿里巴巴騰訊校招 百度校招 攜程集團(tuán)校園招聘 字節(jié)跳動校園招聘 華為校招 美團(tuán)點(diǎn)評校招 唯品會校招 嗶哩嗶哩校招 網(wǎng)易校招 京東校招 快手校招愛奇藝校招 拼多多校招 小紅書校招 新浪校招 小米集團(tuán)校招 滴滴校招 360公司校招 聯(lián)想校招

快消/零售類

聯(lián)合利華招聘官網(wǎng) 雅詩蘭黛校招官網(wǎng) 百事校招官網(wǎng) 雀巢校招官網(wǎng) 可口可樂校招官網(wǎng) 寶潔校招官網(wǎng) 瑪氏校招官網(wǎng) 百威英博招聘官網(wǎng) 達(dá)能校招官網(wǎng)

房地產(chǎn)

萬科招聘 龍湖集團(tuán)招聘 碧桂園招聘 保利招聘 融創(chuàng)中國招聘

銀行

工商銀行招聘 建設(shè)銀行招聘 中國銀行招聘 交通銀行招聘 農(nóng)業(yè)銀行招聘 興業(yè)銀行招聘

證券

中信證券招聘 銀河證券校招 網(wǎng)站中金公司招聘 申萬宏源招聘 海通證券校招東方證券校招 國泰君安校招

汽車

一汽大眾招聘 通用汽車招聘 吉利汽車招聘

醫(yī)藥/化工

強(qiáng)生招聘 拜耳中國招聘 默沙東招聘

除了官方招聘網(wǎng)站，還有官方招聘公眾號，官網(wǎng)用來投簡歷，公眾號用來及時了解招聘動態(tài)。

查找方式：企業(yè)名+校招/招聘

而且如果運(yùn)氣好的話，公眾號發(fā)招聘信息的時候，留言里就會有hr小姐姐給出

內(nèi)推碼。用內(nèi)推碼網(wǎng)申，往往可以免簡歷篩選，直接筆試或面試。比如愛奇藝：

最后最靠譜的還是找專業(yè)獵頭：

換工作找獵頭一定是正確的選擇，但是找一個靠譜的獵頭才是更好的選擇，那么如何才能判斷一個獵頭是否靠譜呢？其實(shí)，可以通過下面幾點(diǎn)：

1、了解行業(yè)動態(tài)和薪酬情況

專業(yè)的獵頭會像醫(yī)生一樣精準(zhǔn)，對相關(guān)行業(yè)、行業(yè)動態(tài)和崗位薪酬情況相當(dāng)熟悉。因此，也有人說專業(yè)獵頭是市場人才價格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行業(yè)動態(tài)，通過與候選人的開放式聊天來對候選人進(jìn)行“望、聞、問、切”，再對癥下藥，給出精準(zhǔn)的解決方案。

2、有靠譜職位

專業(yè)獵頭對職位需求和客戶的情況了解非常清晰，至少能很專業(yè)地去回答候選人的問題，絕不會一問三不知。如果遇到獵頭熱情地幫你推薦職位，大獻(xiàn)殷勤，可面對你問出的問題，卻支支吾吾不敢正面作答，對于這樣的獵頭就索性掛電話。

3、相當(dāng)強(qiáng)的邏輯思維能力和服務(wù)意識

獵頭的專業(yè)性要從供求雙方來考量。一方面能夠?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃撥開迷霧，提供一些真知灼見的建議；同時，也敢于和公司最高層進(jìn)行對話、交流，給Boss們一個人才需求的解決方案。

同時，獵頭的系統(tǒng)思考能力、服務(wù)意識要極強(qiáng)，以及對行業(yè)的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭，才稱得上專業(yè)獵頭。

4、工作流程清晰

專業(yè)的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調(diào)查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導(dǎo)、融入輔導(dǎo)、過?！边@樣一套完整清晰的步驟去推進(jìn)工作，尤其是面試前，都會對候選人進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的面試輔導(dǎo)，就像是比武大賽之前大師對弟子的點(diǎn)撥，作用不言而喻。

5、成功挖獵該行業(yè)人才的案例

一家獵頭公司實(shí)力如何，一個獵頭是否專業(yè)，必須要拿結(jié)果說話。這是個真刀真槍的時代，嘴皮子功夫只能糊弄一時。只要拿出真實(shí)的相關(guān)行業(yè)成功案例，那就是獵頭水平的充分證明！

以上就是一些求職干貨，希望對大家能夠有所幫助。

免費(fèi)的找工作APP有哪些，哪個比較靠譜？

一、趕集網(wǎng)APP

趕集網(wǎng)成立于2005年，算是目前互聯(lián)網(wǎng)世界里的一位老人，主要是做專業(yè)分類信息，很多人喜歡在上面查詢一些本地生活信息，比如房產(chǎn)，商家信息，勞工服務(wù)之類的。趕集網(wǎng)上面招聘求職信息也非常豐富，很多本地化的企業(yè)非常喜歡去趕集網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重點(diǎn)去趕集網(wǎng)看看。

二、58同城APP

58同城的產(chǎn)品定位幾乎跟趕集網(wǎng)是雷同的，兩者之間屬于競爭關(guān)系，成立的年份也都是2005年，相對來說，58同城本地化服務(wù)屬性更濃一些，上面也有大量的招聘信息，本地企業(yè)的可能比較多一些。

三、智聯(lián)招聘APP

智聯(lián)招聘是一個老牌的招聘平臺了，這個品牌創(chuàng)建于1994年，屬于互聯(lián)網(wǎng)元老之一。現(xiàn)在智聯(lián)招聘也做成了APP，直接可以在手機(jī)上找工作了。老字號品牌，上面的求職信息相對來說還是比較靠譜，很多高端的崗位也喜歡上智聯(lián)招聘發(fā)布。

四、前程無憂APP

前程無憂創(chuàng)建的時間也非常早，1999年，踩在上世紀(jì)的尾巴上，也是一個老字號互聯(lián)網(wǎng)品牌了，總得來說上面的招聘詳細(xì)相對來說還算比較靠譜，個人比較推薦。

五、獵聘APP

這個網(wǎng)站跟很多招聘網(wǎng)站定位稍微有些不一樣，大部分招聘網(wǎng)站其實(shí)是服務(wù)于企業(yè)用戶的，以吸引企業(yè)用戶來發(fā)布招聘信息為主要發(fā)展方向。但獵聘是以企業(yè)、獵頭以及經(jīng)理人三方協(xié)同運(yùn)營的發(fā)展模式，這也讓它的特點(diǎn)非常突出，獵聘的用戶群體比較偏向于高端，平臺上高端崗位相對來說比較多。

求職平臺有哪些靠譜的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于哪個求職平臺好、求職平臺有哪些靠譜的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。