本篇文章給大家談?wù)勄舐氄夜ぷ鞯脑挘约扒舐氄夜ぷ髟趺凑f對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、面試找工作，電話里第一句話怎么說？
• 2、大學(xué)生如何找工作？
• 3、應(yīng)聘工作時(shí)應(yīng)該問些什么
• 4、求別人幫忙找工作時(shí)應(yīng)該怎么說話？
• 5、找工作應(yīng)聘怎么與人交流？
• 6、找工作時(shí)應(yīng)該怎么說

面試找工作，電話里第一句話怎么說？

可以先說自己的姓名，是面試什么崗位的，感覺公司的職位自己比較適合。然后自己的經(jīng)驗(yàn)啥的，后面這塊要簡(jiǎn)潔，而且要注意聽對(duì)方的提問，對(duì)方問啥，就立馬回答啥。最后收個(gè)尾，希望公司能夠給預(yù)機(jī)會(huì)。

大學(xué)生如何找工作？

大學(xué)生畢業(yè)后找工作的渠道有很多，下面就展開來說一說！

1、招聘平臺(tái)

現(xiàn)在有各種類型的招聘平臺(tái)，比如，綜合類的、垂直類的。不同類型的招聘平臺(tái)，都有不同的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于大學(xué)生來說，找一個(gè)靠譜的招聘平臺(tái)至關(guān)重要，因?yàn)椴粌H優(yōu)質(zhì)的企業(yè)和職位資源更多，而且對(duì)職位和企業(yè)進(jìn)行層層把關(guān)，求職更靠譜，這樣能夠?yàn)樽约汗?jié)省求職的時(shí)間。

2、校園招聘

校園招聘是非常好的一個(gè)渠道，很多企業(yè)都會(huì)到學(xué)校開展校園招聘活動(dòng)，這時(shí)可以充分利用這些資源，鍛煉自己，找到滿意的工作。而且這些進(jìn)校的企業(yè)都是學(xué)校篩選過的，是比較靠譜的。

3、公務(wù)員、事業(yè)單位招考

公務(wù)員、事業(yè)單位也是不錯(cuò)的選擇。很多人會(huì)選擇這條路，但這也是一條充滿荊棘的道路，需要提前買好各類書籍、努力備考。

4、親戚、朋友及校友等的介紹

通過親戚、朋友及校友等的介紹也是一個(gè)很不錯(cuò)的方法，特別是同專業(yè)的校友，可以與校友進(jìn)一步了解自己專業(yè)所從事行業(yè)的范圍，也能更好、更可地融入工作。

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應(yīng)聘工作時(shí)應(yīng)該問些什么

應(yīng)聘工作時(shí)應(yīng)該問些什么

應(yīng)聘工作時(shí)應(yīng)該問些什么，在面試工作的時(shí)候是很講究技巧的，只有掌握好了相關(guān)技巧，才能在面試中取得好成績(jī)，下面就讓我為大家介紹一下關(guān)于應(yīng)聘工作時(shí)應(yīng)該問些什么的相關(guān)信息吧，一起來看看。

應(yīng)聘工作時(shí)應(yīng)該問些什么1

找工作第一個(gè)要問的就是，公司關(guān)于你所應(yīng)聘的職位的具體規(guī)劃，你需要知道自己的工作具體是干什么的，做好這份工作能上升到什么職位。這些對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展而言，有著至關(guān)重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，卻沒有很大的發(fā)展，一定要擦亮眼睛。

找工作還要問的就是薪資福利的事，坦白而言，我們找工作的目的就是為了賺錢，所以一個(gè)工作的工資高低、福利好壞也非常重要。雖然我們不能眼高于頂奢求年入百萬的高薪，但工資也得對(duì)得起你的工作強(qiáng)度。

找工作的時(shí)候還要問清楚的一件事，就是具體的工作地點(diǎn)在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到總部就很困難了，所以在求職的時(shí)候一定要問清楚，是在總部工作還是在分公司工作。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，還要問的一個(gè)問題就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼。但對(duì)于畢業(yè)生而言，資金不充裕，還是找能夠包食宿的公司比較好。

應(yīng)聘工作時(shí)應(yīng)該問些什么2

不同的人員回答中所呈現(xiàn)的特征

外控型人員，往往使用的話語模式為“我不能”、“這是不可能的”、“如果....”、“主要是運(yùn)氣不好”、“是我沒有辦法控制的”、“我早就知道它不行”、“這件事沒法改變”.....

內(nèi)控型人員，往往使用的話語模式為“我做了”、“我能做”、 “我在努力”、“我相信是可能的”、“我會(huì)找到辦法的”、“我不想放棄”、“有答案了”....

切忌不能問的問題

理論性問話——如“你認(rèn)為這項(xiàng)工作應(yīng)如何開展”、“你覺得企業(yè)管理是什么”、“你覺得銷售工作應(yīng)該怎么做”；理論性的問話往往帶來理論性的答案，或僅僅是某種觀點(diǎn)。但知道理論并不代表會(huì)正確地應(yīng)用到工作中去，很多人熟悉面試技巧，在面試中能言善道，但卻是紙上談兵，不能落到實(shí)際上。

假設(shè)性問話——如“如果你擔(dān)任我們公司營(yíng)銷經(jīng)理，你會(huì)如何開展工作”；但如果有詳盡的情景性說明，可以問假設(shè)性問題。

未來性問話——如“如果企業(yè)面臨危機(jī)時(shí)，你會(huì)如何處理”…

說慌性問話——如“你的領(lǐng)導(dǎo)能力好吧”、“你在過去的工作中有無貪污或受賄行為”、“你愿意與團(tuán)隊(duì)合作嗎”…

如何對(duì)高層主管的能力進(jìn)行提問

一、業(yè)績(jī)導(dǎo)向

你曾經(jīng)是如何推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的?

你在工作中用到了那些自己的`長(zhǎng)處?

你采取了什么樣的步驟來幫助該項(xiàng)目發(fā)展?

你改變或者改善了什么工作程序?

當(dāng)時(shí)的條件和環(huán)境如何?

你為什么要這樣做?

你是如何評(píng)價(jià)結(jié)果的?

你本來應(yīng)該如何提高團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?

二、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

描述你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷和感受?

你心目中的理想團(tuán)隊(duì)是什么樣的?

你的團(tuán)隊(duì)最欣賞你那些方面,為什么?

你是如何看待制度和人性管理的?

那些形容詞最能描述你的性格?

舉例什么這些性格對(duì)你工作的幫助和障礙.

請(qǐng)對(duì)你過去的團(tuán)隊(duì)成員做出評(píng)價(jià)?

你在團(tuán)隊(duì)中遇到的最大挑戰(zhàn)性問題是什么?

三、協(xié)調(diào)影響

在你的團(tuán)隊(duì)疲憊時(shí)期你做了什么?

用事實(shí)說明你應(yīng)當(dāng)何時(shí)改變他人的想法?

為什么要這樣做?效果如何?

如果團(tuán)隊(duì)成員懷疑你,你會(huì)怎么辦?

你對(duì)公司的各部門關(guān)系如何評(píng)價(jià)?

你在公司部門間扮演什么角色?

當(dāng)工作的最后期限來臨,你會(huì)做什么?

求別人幫忙找工作時(shí)應(yīng)該怎么說話？

求別人幫忙找工作肯定要真誠(chéng)，要要客氣，說麻煩你了，幫了我大忙，幫忙找到工作以后也要有所表示，領(lǐng)工資以后幫他買份禮物，或者水果，請(qǐng)吃飯也好，讓他知道你是懂感恩的人。

找工作應(yīng)聘怎么與人交流？

許多學(xué)生喜歡往熱門投簡(jiǎn)歷，看到哪里人多就往哪里投，總以為機(jī)不可失，時(shí)不再來。其實(shí)這樣往往會(huì)失去本來可以"交談"的機(jī)會(huì)。 一般招聘會(huì)都有兩天，最起碼也有一天。那就應(yīng)該先抽出時(shí)間來把整個(gè)招聘會(huì)逛一圈，對(duì)于來招聘的企業(yè)有個(gè)總體了解，比如他們要招聘的人數(shù)，對(duì)應(yīng)聘者的要求，以及有多少人投了簡(jiǎn)歷等等。然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長(zhǎng)、素質(zhì)來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡(jiǎn)歷，這樣命中率會(huì)比較高。仔細(xì)觀察現(xiàn)場(chǎng)是很重要的，一些企業(yè)開出的條件可能很高，比如要研究生，但是如果前去應(yīng)聘的研究生不多的話，也會(huì)破格收一些優(yōu)秀的本科生。一些熱門企業(yè)要求的雖然是本科以上，但應(yīng)聘的研究生可能很多，那么即使擠進(jìn)去投了簡(jiǎn)歷也沒有用。 在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投了簡(jiǎn)歷后，一般會(huì)有一場(chǎng)小小的"交談"，不要小看這場(chǎng)交談，對(duì)于應(yīng)聘的學(xué)生來說，這是很重要的。首先學(xué)生要通過這場(chǎng)交談告訴招聘單位："我是適合你的"，這就需要學(xué)生對(duì)企業(yè)有很多的了解，比如企業(yè)需要怎么樣的人才等，這可以通過聽企業(yè)和別的應(yīng)聘者的交談獲得。如果發(fā)現(xiàn)招聘單位對(duì)自己比較感興趣，那學(xué)生就應(yīng)該進(jìn)一步詢問企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化，比如用人機(jī)制，對(duì)員工的關(guān)心程度等等，畢竟工作以后的個(gè)人發(fā)展也是很重要的，這也充分體現(xiàn)了現(xiàn)在招聘單位和應(yīng)聘者的雙向選擇。 最后還應(yīng)該問清楚招聘單位的招聘進(jìn)程，比如接下來什么時(shí)候給回復(fù)，什么時(shí)候面試等等。 招聘后：及時(shí)總結(jié) 不要以為招聘會(huì)結(jié)束后就萬事大吉了，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在這次招聘會(huì)上哪些因素是成功的，哪些是不成功的都應(yīng)該好好總結(jié)。另外，就是要好好調(diào)整心態(tài)，在招聘會(huì)上被拒絕了幾次后，有的學(xué)生就失去了信心，對(duì)自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會(huì)的勇氣。其實(shí)失敗的因素是很多的，總結(jié)出失敗的原因，再去尋找新的機(jī)會(huì)才是正確的態(tài)度。 對(duì)于投出多份簡(jiǎn)歷的學(xué)生來說，應(yīng)該及時(shí)打電話去詢問，不要坐等招聘企業(yè)來找你，積極的態(tài)度會(huì)給企業(yè)一個(gè)好的印象。但是也不應(yīng)該太急，什么時(shí)候打電話詢問較合適應(yīng)在招聘面談時(shí)向?qū)Ψ狡髽I(yè)了解清楚。 面試：小心跨過這道坎 貼士一：說話得有譜 面試是一個(gè)和別人語言溝通的機(jī)會(huì)，在這個(gè)時(shí)候，你會(huì)說話嗎？ 語調(diào)：誠(chéng)懇，樸實(shí)，勿夸張。 語速：簡(jiǎn)潔、明快，根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對(duì)方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。 語言意境：過分使用語氣詞、口頭語，容易引人生厭。在面試中夾雜英語會(huì)被認(rèn)為是語言水平不高的表現(xiàn)。 語言風(fēng)格：在應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些；而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。貼士二：細(xì)節(jié)千萬別忽視 面試時(shí)，一些學(xué)生由于不拘小節(jié)，破壞了自己的形象，看看下面這些不良習(xí)慣，你有嗎？ 手：雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片。 腳：不停地晃動(dòng)、前伸、翹起等，顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。 眼：驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感。但死盯著考官的話，又會(huì)招致不滿。 臉：呆滯死板，冷漠無生氣等。

找工作時(shí)應(yīng)該怎么說

這種事我建議還是要免談的

1.可以更直接的表達(dá)自己的想法

2.可以更直接的了解對(duì)方的態(tài)度

3.可以更直觀的了解對(duì)方的環(huán)境

面試方通常會(huì)問你的問題：1.你之前在什么地方做？（可以實(shí)話實(shí)說）2.什么原因不做了？（要婉轉(zhuǎn)，不能說公司不好，要說是客觀因素）3.以前賺多少錢？（千萬不能說，可以敷衍，例如1-2千吧，或者也不是太多等等）4.你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)是什么？（可以吹著點(diǎn)嘮，要表示出你愿意在公司長(zhǎng)期干下去的意愿）總之要表現(xiàn)的謙虛，不卑不亢，讓人感覺踏實(shí)。

你需要問對(duì)方的問題：1.請(qǐng)問公司的作息時(shí)間是怎么樣的？

2.公司要求的數(shù)量是多少？我的日常數(shù)量是XXP

3.您看我應(yīng)聘的崗位薪資大概是什么樣的能

便讓我了解一下嗎？（不要問的太直接，通常招聘方都不喜歡只在乎工資的員工，要表現(xiàn)出愿意在這個(gè)環(huán)境里工作而且是長(zhǎng)期的，愿意憑自己的實(shí)力賺贏得的待遇）等等。

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