今天給各位分享成都正規(guī)求職網(wǎng)找工作的知識，其中也會對成都正規(guī)求職網(wǎng)找工作招聘進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、成都本地人一般都用什么軟件找工作的?
• 2、在成都找工作，成都招聘網(wǎng)站有哪些啊，要可信的
• 3、想回成都工作，上哪個網(wǎng)站找工作比較好？
• 4、成都找工作在那里找,有可靠的網(wǎng)站嗎?
• 5、在成都找工作好找嗎？

成都本地人一般都用什么軟件找工作的?

成都本地人用魚泡網(wǎng)招工找活軟件

1、進入手機上的魚泡網(wǎng)app

2、選擇所在地區(qū)的具體位置，比如四川成都

3、選擇合適的工種，比如臨時工

想要獲取四川成都同城招聘信息就選魚泡網(wǎng)。魚泡網(wǎng)作為國內(nèi)知名的藍領招工找活平臺，崗位多，更新快；工種全，分布廣。魚泡網(wǎng)的招聘信息分布在國內(nèi)大部分地區(qū)，只需打開魚泡網(wǎng)就能查看附近的招工信息；崗位實時更新，讓用戶獲取信息更及時、準確。

在成都找工作，成都招聘網(wǎng)站有哪些啊，要可信的

前程無憂，天府人才網(wǎng)，人才114，智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，四川人才網(wǎng)，等還是比較多哈，找工作不能被動哈，還得主動出擊哈，不過現(xiàn)在網(wǎng)絡招聘有部分公司動機不好，他們不是招聘而是變相的在上面做廣告，這種公司可惡

想回成都工作，上哪個網(wǎng)站找工作比較好？

比如前程無憂、中華英才網(wǎng)、成都人才網(wǎng)等等都是比較好的求職網(wǎng)站，希望你能成功！

這些里面也有成都地區(qū)的招聘啊，信息基本可靠的。成都本地的招聘網(wǎng)有成都人才網(wǎng)、誠信人才網(wǎng)等，剩下的都是小網(wǎng)站了，好多好的單位都是去大網(wǎng)站貼招聘啟事的，小網(wǎng)站沒多少人去瀏覽的了。

成都找工作在那里找,有可靠的網(wǎng)站嗎?

在成都找工作：1.成都人才網(wǎng)，是政府辦的

2.蜀都人才網(wǎng)，余輝人才網(wǎng)，在總府路那。

3.誠信人才網(wǎng)，在世紀電腦城4樓

還有就是可以到一些大的人才網(wǎng)站上去投簡歷，投的越多，面試的機會越多。

我找工作時，都是早上去人才市場，下午在網(wǎng)上投簡歷。

一般一兩天就有電話叫去面試。但是，面試時，不管他說的怎么樣，一定不要交什么錢，一般面試就叫交錢的都是騙人的，面試后，回家還要查查公司是不是騙子公司，以免復試時被騙，還有就是復試時，叫你交什么錢的話，多半也是騙人的，現(xiàn)在騙人的都是層出不窮啊，凡事自己都要留心啊。好了，祝你早日找到工作。

在成都找工作好找嗎？

二十多年土著說兩句，見過很多求職遇到坑的朋友，給大家一些關于找工作的建議：1、遠離各種要求“貸款培訓”的公司。這些公司的主要目標群體一般是外賣員、流水線工人、服務員等，通過打電話、網(wǎng)上招聘等方式邀約到線下面談。如果成功把人約來了，他們就開始施展話術了，首先是對你目前的職業(yè)一頓否定，比如“你做這個也不是長久之計啊”、“你想做別的高端職業(yè)也沒這個本事啊”。一般愿意來面談的人都是對當前工作不那么滿意的，聽他一頓數(shù)落，很可能就更消極了。正在你自我否定的時候，他就開始給你講解他們招聘崗位的各種好了，并告訴你這個崗位不需要很高的工作經(jīng)驗和學歷門檻，只需要經(jīng)過他們公司組織的培訓即可。如果你開始對這個崗位感興趣了，他們就會引導你簽下貸款協(xié)議，購買他們的培訓課程。其實這個套路并不高明，但恰好擊中了求職者的心理弱點，而且他們的人員非常“專業(yè)”，話術是經(jīng)過訓練的，有的甚至還專門學習過心理學，面談的人一般也都安排為年輕女性，為的就是在求職者面前出現(xiàn)的是一個溫柔知性的妹子/大姐姐。先不說這個局高不高明，起碼我是看到不少人中招。2、先考察再決定是否入職。即使是找了很久的工作才拿到OFFER，也不要想都不想就入職，不要飲鴆止渴。即使這個公司在網(wǎng)上標注的薪資很高、辦公地點在精裝寫字樓，也不代表這就是一家正規(guī)的公司。首先可以在天眼查上面搜索公司名稱，查看注冊資本、法人、成立時間等基本信息，看看有沒有異常。再看公司的涉訴情況，有沒有被列為被執(zhí)行人，如果有涉訴，是否是勞動爭議案件且已經(jīng)敗訴。對于敗訴的勞動爭議案件，還可以登錄裁判文書網(wǎng)查看具體案情，如果已經(jīng)查明該公司有克扣、拖欠工資或者不買社保的情況，請慎重考慮。3、面試前后注意細節(jié)。3.1 如果電話通知你面試的是一位講普通話的女性，那么暫時看不出什么問題；如果面試通知你的人是講一口方言的男性，并且告知面試地點和時間的話術不那么標準，那么這代表這家公司可能沒有專門的人事部門，可能存在規(guī)模小、組織結構混亂、用工不規(guī)范的情況（沒別的意思，畢竟大多數(shù)HR是女的）。這一項構不成嚴重的問題，只能算瑕疵，但可以作為評估崗位的一個參考。3.2 如果公司辦公地點在居民樓，大家都懂的，慎選。3.3 如果公司有“N天試崗”（不是試用期）、“要求繳納押金”等明顯違反法律規(guī)定的制度，慎選，該公司很可能還存在不簽勞動合同、不買五險一金的情況。3.4 如果該公司掛在網(wǎng)上的招聘信息時間很久，且需求人數(shù)較多，需要多留個心眼兒，因為這說明這家公司的人員流動很大，說白了就是留不住人。3.5 如果招聘崗位符合“高薪低門檻”的特征，比如“不限學歷和工作經(jīng)驗、月薪1W+”，需要多留個心眼兒，就我所知，這些崗位普遍為銷售崗，且要達到公司所標注的薪資都很難。3.6 如果該公司的招聘信息里有一些非理性的、關于公司文化的亢奮表述，那么你可能需要考慮下自己能否接受某種職場氛圍。暫時只想到這么多，這些都是我根據(jù)成都的特色總結出的避坑經(jīng)驗，希望對大家有用。

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